Dr. Lothar Mayrhofer

Ein ehrlicher Mensch ist einer, der etwas verlegen wird,
wenn man ihm sagt, er sei ein ehrlicher Mensch.
Max Frisch

Was ist Korruption? "Korruption (lateinisch corruptus 'bestochen') im juristischen Sinn ist der Missbrauch einer Vertrauensstellung in einer Funktion in Verwaltung, Justiz, Wirtschaft, Politik oder auch in nichtwirtschaftlichen Vereinigungen oder Organisationen (zum Beispiel Stiftungen), um einen materiellen oder immateriellen Vorteil zu erlangen, auf den kein rechtlich begründeter Anspruch besteht." Korruption bezeichnet Bestechung und Bestechlichkeit, Vorteilsannahme und Vorteilsgewährung. In einer weiter gefassten Definition bedeutet Korruption auch "moralische Verdorbenheit".

Aus dem internationalen Korruptionsindex für das Jahr 2010 ist zu entnehmen, dass "drei Viertel der 178 untersuchten Länder auf einer Skala von null (als sehr korrupt wahrgenommen) bis zehn (als wenig korrupt wahrgenommen) weniger als 5 Punkte" erzielten.

Die erste und vorrangige Aufgabe von Führungskräften ist es,
sich um ihre eigene Energie zu kümmern und dann zu helfen,
die Energie anderer nutzbar zu machen.
Peter Drucker

Wie steht es um Ihre Energie? Können Sie aus dem Vollen schöpfen? Wissen Sie, wo und wie Sie Energie tanken können? Sind Sie „im Fluss“? Fühlen Sie sich wohl? Sind Sie glücklich? Macht das, was Sie tun, Sinn? Oder fühlen Sie sich ausgelaugt? Verloren? Ersticken Sie in der Routine und in stetig wachsender Gleichgültigkeit?

Einer der größten Irrtümer in der Erziehung und der Personalführung ist es, zu glauben, Menschen würden ihr Verhalten dann ändern, wenn wir ihnen unsere logisch zwingenden Argumente nur hinreichend deutlich vermittelt haben.
Prof. Dr. Gernot Roth

Wenn die "Stärke der Organisationalen Energie davon abhängt, in welchem Ausmaß ein Unternehmen sein emotionales, mentales und verhaltensbezogenes Potential für die Verfolgung seiner Ziele mobilisiert hat" (H.Bruch), dann schaut es angesichts der jährlich von neuem erhobenen "Engagement-Indices" düster aus.

"Jeder fünfte Arbeitnehmer in Deutschland hat innerlich gekündigt. 66 % der Mitarbeiter weisen lediglich eine geringe emotionale Bindung auf und leistet Dienst nach Vorschrift. In vielen Unternehmen ignorieren Führungskräfte nach wie vor die zentralen Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter teilweise oder völlig. Durch die daraus resultierenden Produktivitätseinbußen entsteht ein volkswirtschaftlicher Schaden zwischen 121.8 und 125.7 Milliarden EUR (Gallup Consulting, Pressemitteilung 2011)."

Angesichts dieser Erkenntnisse müssten doch in den Unternehmen die Alarmglocken läuten!

Die Stärke der Organisationalen Energie zeigt, in welchem Ausmaß ein Unternehmen sein emotionales, mentales und verhaltensbezogenes Potential für die Verfolgung seiner Ziele mobilisiert hat.
H. Bruch über "organisationale Energie"

Unsere Welt dreht sich immer schneller. Die ständige Beschleunigung ist ihr "merkwürdigstes" Markenzeichen. "Immer Mehr" und "Immer Effizienter" ist der Anspruch. Materielles Wachstum ist das Postulat. Dabei geht es primär um die Sicherung des materiellen Überlebens. Dem zweckdienlichen Funktionieren wird alles untergeordnet. Rund um die Uhr effizient, erreichbar und einsatzbereit zu sein wird zur Selbstverständlichkeit. Die Grenze zwischen Privat- und Berufsleben verschwindet. Das Leben im "Außen" beherrscht alles. Für das "Innen-Leben" bleibt keine Zeit.

"Wir erleben in der Gegenwart eine dreifache Beschleunigung: die des technischen Fortschritts, des sozialen Wandels und des Lebenstempos." (H. Rosa)

Bilanzen sind wie Bikinis:
das Interessanteste zeigen sie nicht.
C. N. Parkinson

Was sind Energiebilanzen? Wenn wir "Bilanz" hören, denken wir in der Regel an die Bilanzen von Unternehmen. An die Gegenüberstellung von Vermögen und Schulden. An einen Ausweis, der die Ergebnisse unternehmerischer Tätigkeiten,während einer definierten Zeitperiode in Geldwerteinheiten zusammenfasst. Der den Stempel reich oder arm, stark oder schwach, erfolgreich oder erfolglos aufdrückt. Der pragmatisch Sieger oder Verlierer generiert. Nach finanz- und betriebswirtschaftlichen Regeln die "Lizenz" für das Leben und Überleben oder das Untergehen vergibt.